Talent Management – So heben Sie Ihr Potenzial

High Potentials – das sind Ihre besten Pferde im Stall. Es sind Ihre Leistungsträger, die Sie unbedingt behalten möchten und um deren Entwicklung Sie sich aktiv bemühen. Je besser Sie Ihre High Potentials fördern, desto eher kriegen Sie welche. In Zeiten von Social Media spricht sich herum, in welchen Unternehmen Karrieren gefördert werden!

Das Mitarbeiter-Jahresgespräch ist gut und wichtig, doch häufig retrospektiv und auf den aktuellen Aufgabenbereich fokussiert. Die Potenzialeinschätzung ist zukunftsgerichtet und identifiziert die Talente, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.  

Was einen guten Potenzialcheck ausmacht, was dabei die entscheidenden Fragen sind, wie Sie den Potenzialcheck in bereits bestehende Performance-Instrumente integrieren und so für das Gesamtunternehmen sichtbar machen, darüber werden wir uns austauschen.

 

Diese Inhalte erwarten Sie:

  • Performance-Tools – Wirksamkeit und Dilemma
  • Potenzialcheck
    • Wer sind Ihre Top-Performer?
    • Woran erkennen Sie Ihre Potenzialträger?
    • Welche Bewertungsparameter gibt es?
    • Wie binden Sie Ihre A-Kandidaten ans Unternehmen?
  • Zusammenspiel zwischen Management – HR – Führung
  • Kalibrierung und Entwicklungsplanung

Zielgruppe:

Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Impulse zum Thema Potenzialcheck suchen und Interesse an einem gemeinsamen Erfahrungsaustausch haben.

 

Haben Sie Fragen? Dann kontaktieren Sie mich bitte.