Personalentwicklung

Personalentwicklung umfasst gezielte Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen und liefert Führungskräften zeitgemäße Feedbackinstrumente und Tools zur Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter.

Erfahrungsgemäß werden Personalentwicklungs-Instrumente (Beispiel: Mitarbeitergespräch) nur dann wirklich angewendet, wenn sie einfach zu handhaben sind und wenn der praktische Nutzen unmittelbar erlebt wird. Daher müssen solche Tools zur Zielgruppe und zur Unternehmenskultur passen bzw. flexibel einsetzbar sein – Standardinstrumente bringen da keinen Mehrwert.

Engagierte Mitarbeiter wollen fair und transparent über Karrierewege im Unternehmen informiert werden, damit sie wissen, wie sie sich weiterentwickeln können. Mit dem Blick für das Wesentliche entwickle ich Anforderungsprofile für Ihre wichtigsten Funktionen und erstelle aussagekräftige Funktionsbeschreibungen. So haben Sie auch gleichzeitig die Basis für Stellenausschreibungen geschaffen, wenn eine Stelle neu ausgeschrieben werden muss. Und Ihre Mitarbeiter sind über mögliche Entwicklungspositionen und die damit verbundenen Herausforderungen informiert.

So stellen Sie die Kompetenzentwicklung in Ihrem Unternehmen sicher, auf die es wirklich ankommt.

 

Don´t work harder, work smarter