Personalentwicklungs-Instrumente

Personalentwicklung umfasst sämtliche Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen innerhalb eines Unternehmens und liefert Führungskräften zeitgemäße Feedbackinstrumente und Tools zur Kompetenzförderung ihrer Mitarbeiter.

Erfahrungsgemäß werden Personalentwicklungs-Instrumente nur dann wirklich angewendet, wenn sie einfach zu handhaben sind und wenn der praktische Nutzen unmittelbar erlebt wird. Daher muss Personalentwicklung passgenau auf die Organisationsentwicklung und damit verbundene Anforderungen abgestimmt sein – Standardinstrumente bringen da keinen Mehrwert.

Hierzu habe ich ein innovatives Kompetenzmodell entwickelt, dass auf die erfolgskritischen Kompetenzen in Ihrem Unternehmen angepasst werden kann.

Gleichzeitig kann daraus ein professionelles Performancegespräch abgeleitet werden. Eine faire, transparente Beurteilung mit nachvollziehbaren, funktionsrelevanten Beurteilungskriterien ermöglicht zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen und ist damit eine gute Basis für kurz- und mittelfristige Entwicklungsplanungen.

So stellen Sie die Kompetenzentwicklung in Ihrem Unternehmen sicher, auf die es wirklich ankommt.

I am still myself, but on a higher level.