Digital Leadership

Die Digitalisierung ist eine der revolutionärsten Entwicklungen unserer Zeit. Disruptive Technologien und Entwicklungen können etablierte Produkte oder Dienstleistungen möglicherweise vollständig verdrängen. Führungskräften kommt zunehmend die Rolle zu, den digitalen Wandel zu gestalten und für Handlungsfähigkeit zu sorgen. Führungskräfte sind zugleich Treiber und Gestalter, Enabler und Promoter einer neuen Unternehmenskultur und Zusammenarbeit.

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Coaching-Kompetenz für Führungskräfte

Die Anforderungen an Führungskräfte sind gewachsen – Mitarbeiterführung bedeutet mehr als bloße Aufgabenzuweisung. Zu einer erfolgreichen Organisationsentwicklung zählt unmittelbar eine erfolgreiche Personalführung, die die systematische Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter zur Aufgabe hat. Empowerment wird zur wichtigsten Führungsaufgabe überhaupt. Im Rahmen dieses Trainings steht daher die Personalentwicklung als Führungsaufgabe im Mittelpunkt. Unabhängig davon, ob Sie Feedback geben, ein Entwicklungs-, Zielvereinbarungs- oder Kritikgespräch führen – als Führungskraft steuern Sie die Gesprächsführung klar und unmissverständlich und schaffen gleichzeitig eine gute Atmosphäre. Mit lösungsorientiertem Konfliktcoaching werden Sie auch schwierige Gesprächssituationen professionell meistern. 

 

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